Історія NOOF Rijswijk
NOOF Rijswijk очищує обладнання, таке як телефони, ноутбуки та клавіатури. Частиною команди є люди, яким складно знайти роботу в інших місцях, але саме тут вони демонструють свої найкращі якості. Їхня точність і увага до деталей справді мають значення.
Крім того, NOOF використовує виключно натуральні засоби для очищення, що є корисним як для обладнання, так і для людей та довкілля.
Історія Bailey
Bailey Tabbernee не з тих, хто мовчить. Вона — пряма та відверта жінка з Dordrecht, яка завжди говорить те, що думає. Bailey має одну з форм аутизму, через що їй складно зосереджуватися лише на одному завданні. Саме тому навчання в школі давалося їй нелегко, адже там потрібно було концентруватися на одному предметі за раз. Такий підхід їй не підходив.
Саме тому, що вона навчилася займатися кількома справами одночасно, це стало її сильною стороною. Завдяки наполегливості та цілеспрямованості їй усе ж вдалося здобути диплом за напрямом електротехніки на рівні Kader.
Після кількох розчарувань на ринку праці Bailey потрапила до NOOF через Baanbrekend Dordrecht. Саме там вона змогла розкрити свій потенціал. Особливо великий прогрес вона досягла в соціальному та емоційному розвитку. Сьогодні Bailey допомагає новим колегам і подорожує по всій країні, працюючи на проєктах NOOF у Limburg та Groningen.
Kim розповідає: «Bailey розвинула не лише себе, а й наші послуги. Вона бажає гарного дня кожному клієнту, незалежно від того, як той поводиться».
Bailey сміється: «Ну, майже кожному. Якщо мене справді дратують, то ні».
Уважність до деталей і прямолінійний підхід роблять Bailey надзвичайно цінною співробітницею NOOF. А коли я запитую її про плани на майбутнє, я ледь не падаю зі стільця.
«Я хочу працювати в технічній сфері, тому що маю тетрахроматію. Я можу бачити ультрафіолетове світло».
Один із попередніх роботодавців хотів використати її унікальну здатність, але через пандемію цього так і не сталося. Тож світ техніки все ще чекає на неї. Але, знаючи Bailey, вона обов’язково це змінить.
«Продовжуй запитувати», — кажу я їй. «І тоді я впевнений, що ти знайдеш ту технічну роботу, про яку мрієш»
5 запитань до Kim Siebrecht
- Що б ви зробили насамперед, якби стали директором UWV?
Як директор UWV, я б зосередилася на тому, щоб зробити ринок праці ще більш інклюзивним. Це означає не лише оцінювати резюме та досвід роботи, а насамперед бачити потенціал людей незалежно від їхнього походження чи обмежень. На мою думку, це можна зробити простіше та швидше, і від цього виграють усі сторони. - У чому секрет NOOF?
Секрет NOOF простий: кожен заслуговує на шанс, а якісний сервіс для нас завжди на першому місці. Ми думаємо не про обмеження, а про можливості. Крім того, ми не лише надаємо роботу — ми також забезпечуємо високий рівень обслуговування наших клієнтів. Для нас надзвичайно важливо, щоб кожна людина працювала із задоволенням. У середньому ми витрачаємо від 5 до 10 хвилин на кожне робоче місце, і щира усмішка, безумовно, позитивно впливає на враження клієнта. - Яка найбільша помилка, яку ви коли-небудь зробили?
Я не вірю в помилки, я вірю в уроки. Кожна невдача або неправильне рішення зрештою навчила мене чогось цінного. Один із найважливіших уроків полягав у тому, що раніше я іноді занадто довго трималася за плани або співпрацю, які вже не здавалися правильними, лише тому, що вважала наполегливість найкращим рішенням. Я зрозуміла, що іноді відпустити набагато сильніше, ніж продовжувати триматися. І не лише для себе, а й для команди. - Чим ви найбільше пишаєтеся в NOOF?
Найбільше я пишаюся тим, що нам вдалося створити згуртовану та різноманітну команду. У нас кожен має можливість розвиватися незалежно від свого досвіду чи життєвого шляху. Крім того, клієнти часто говорять, що помічають не лише якість нашої роботи, а й атмосферу, яку ми створюємо. Те, що наша команда не просто добре виконує свою роботу, а й робить робоче середовище клієнтів приємнішим, щодня наповнює мене гордістю. Якщо ми працюємо над проєктом, наприклад, у Limburg, ми бронюємо готель, щоб після роботи залишався час для спілкування та приємного дозвілля. - Якій відомій людині ви хотіли б поставити запитання і яким було б ваше перше запитання?
Duncan Stutterheim, засновнику ID&T. Він має талант перетворювати ідеї на масштабні та довговічні проєкти, не втрачаючи при цьому відчуття спільноти та атмосфери. Він завжди залучає місцевих мешканців до своїх заходів. Моє запитання було б таким: як вам вдається зберігати людяність і креативність організації, одночасно розвиваючи її та посилюючи її суспільний вплив?
