Op een mooie dag loopt onze Broeder Tuck заходить до Werkcentrum regio Amersfoort. Перше, що впадає йому в око, — ніхто не просить показати паспорт. Сьогодні він у гостях у координатора Wim Mol, який із гордістю проводить для нього екскурсію та пояснює, як працює Werkcentrum.s://breedweer.ictoria.click/broeder-tuck/”>Broeder Tuck het Werkcentrum regio Amersfoort binnen. Het eerste wat hem opvalt, is dat er niet naar zijn paspoort wordt gevraagd. Vandaag is hij te gast bij coördinator Wim Mol, die hem trots rondleidt en uitlegt hoe het werkt in het Werkcentrum.
Низький поріг для початку в Werkcentrum regio Amersfoort.
Wim розповідає, що вони завжди спочатку перевіряють, чи проживає відвідувач в одному з муніципалітетів, які беруть участь у програмі, і яким чином він або вона потрапили до Werkcentrum. Після цього вони у досить невимушеній та ігровій формі аналізують поточну ситуацію людини. Завдяки цьому консультант, який супроводжує відвідувача, розуміє, що потрібно враховувати під час подальшого процесу. За потреби людину одразу направляють до партнерських організацій, наприклад до служб допомоги з боргами або до Juridisch Loket.
Працівники та особи без права на соціальну допомогу
Тим часом Wim розповідає, що послугами центру вже скористалися близько 1 200 відвідувачів. Примітно, що це переважно люди, які вже мають роботу, але шукають нові можливості працевлаштування, а також особи без права на отримання соціальної допомоги.
Звичайно, люди, які отримують соціальну допомогу, та шукачі роботи також можуть звернутися до центру, але їх переважно супроводжують за традиційною схемою.
Сила талант карток
Потім настає найцікавіша частина: визначення талантів людини. Цей елемент послуг усе ще активно розвивається. Спочатку використовувалася стіна з вбудованими кубиками: людина обирала талант, а на інших гранях були вказані професії, які йому відповідали. Зрештою цей підхід виявився не надто практичним.
Нещодавно почали використовувати шестикутні талант картки. Як у настільній грі, картки з’єднують між собою, поєднуючи їх із побажаннями щодо того, яким має бути роботодавець. Після цього робиться фотографія, і формується персональний огляд, до якого завжди можна повернутися. Зберігати дані окремо не потрібно.
Недоліком цього методу є те, що він рідше приводить до несподіваних кар’єрних шляхів, які інколи відкривалися завдяки старим жовтим блокам. Наприкінці процесу розглядаються наявні вакансії. Також стає зрозуміло, чи може людина зробити наступний крок, наприклад пройти навчання або здобути нову кваліфікацію.
Власне, сьогодні був лише один справжній недолік: вебсайт, спеціально розроблений для людей із цільової групи, на момент мого візиту був недоступний…
Я дякую Wim Mol і співробітникам за стійкою за теплий прийом. Мені дуже подобається ця ініціатива, але я переконаний, що її можна зробити ще кращою. Тому разом із Werkcentrum я хотів би оголосити конкурс серед студентів, які вивчають штучний інтелект: розробіть застосунок, який на основі фотографії талант карток пропонуватиме відповідні професії та потенційних роботодавців.
Звісно, про подальший розвиток цієї ідеї я триматиму вас у курсі через свій блог.
