في إحدى ضواحي Groningen يقع مبنى شركات بسيط لا يلفت الانتباه. لكن بمجرد دخول Broeder Tuck إلى ورشة Vanhulley يتغير كل شيء.
في صالة العرض تجذب الحقائب المصنوعة من لافتات قديمة الانتباه. إحداها تبرز بوضوح: حقيبة بأسلوب البوب آرت عليها عين أنثوية كبيرة.
ثم يلتقي وجهًا لوجه مع Fatima، إحدى الموظفات. وبالاشتراك مع المديرة Jolijn تشرح له ما الذي يجعل هذا المكان مميزًا إلى هذا الحد.
قصة Vanhulley
في Vanhulley يحصل كل من المنسوجات والنساء على حياة ثانية. هنا يتعلمن حرفة، ويطوّرن مهارات تساعدهن على أن يكنّ أقوى وأكثر استقلالًا في المجتمع، ويعملن على بناء مستقبل أفضل لأنفسهن.
يقمن بتحويل ملابس العمل القديمة واللافتات الإعلانية بحب إلى منتجات جديدة ومستدامة، يتم ارتداؤها لاحقًا بفخر من جديد.
وأيضًا شركات ذوي الياقات البيضاء، انتبهوا: يمكنكم المساهمة أيضًا! باستخدام بقايا المواد من Ahrend Gispen يصنع صانعو الأثر في Vanhulley منتجات أنيقة ودائرية.
من القديم إلى الجديد، من لا شيء إلى شيء — هذا هو Van Hulley.
قصة Fatima
Fatima وُلدت في الصومال، لكنها تعيش في هولندا منذ أن كانت في السادسة من عمرها. بسبب وضع عائلي شديد الخطورة، انتقلت مع أختها إلى Groningen. السنوات الصعبة التي تلت ذلك تركت آثارها، حتى على حياتها المدرسية. لكن في Groningen وجدت Fatima المساعدة – وهذه المساعدة قادتها في النهاية إلى Vanhulley.
بعد صباح قهوة تعرّفت فيه على Jolijn، نشأت بينهما علاقة فورية. وبعد بضعة أشهر، في شهر سبتمبر، بدأت مسارها هناك.
والآن، بعد أربعة أشهر، تقف أمام نسخة مختلفة من نفسها: امرأة مبتسمة تحب أن تروي قصتها. تقول Fatima: “أجمل ما في Vanhulley؟ نحن فريق حقيقي. الجميع يقف بجانب بعضه البعض.”
الدفء والاستقرار أعادا لها الثقة في المستقبل. وهذا المستقبل تراه بوضوح أمامها: تريد أن تدرس لتساعد الأشخاص الذين يعيشون في أوضاع غير آمنة على إيجاد مكانهم في المجتمع. تقول Fatima: “أريد أن أردّ الجميل، لأنني تلقيت الكثير من المساعدة.”
أما Groningen؟ فهي ستبقى هناك. لأن الناس هناك ما زالوا يحيّون بعضهم البعض ويتبادلون الحديث. مرة أخرى، يُكسر أحد الأحكام المسبقة.
5 أسئلة إلى Jolijn Creutzberg
- ما أول شيء ستفعلينه إذا أصبحتِ مديرة UWV؟
تنظيم اجتماعات كبيرة يدخل فيها الموظفون في حوار مع الأشخاص الذين تدور حولهم الخدمة. بهذه الطريقة يفهم الموظفون الحكوميون فعليًا من يخدمون، وينمو بذلك الثقة المتبادلة بين موظفي UWV والأشخاص الذين يدعمونهم. - ما سر Vanhulley؟
قيمنا الثلاث: الجرأة، المتعة، والهوية الفردية. في كل ما نقوم به نعكس هذه القيم. وهذا يخلق بيئة عمل يستطيع فيها الجميع أن يكونوا أنفسهم ويتطوروا. وعندما ينمو الناس، تنمو المتعة بشكل طبيعي. - ما أكبر خطأ ارتكبته في حياتك؟
قبل سنوات قمت بإحضار شخص من عالم الشركات الكبرى للمساعدة في نمو Vanhulley. كانت لدينا خطط لافتتاح فروع في Rotterdam وAmsterdam. لكن مع الوقت اتضح أن ليس كل مدير هو رائد أعمال. الشخص الذي ينجح في بيئة الشركات ليس بالضرورة قادراً على بناء مشروع جديد من الصفر. - بماذا تفخرين أكثر؟
بأننا ما زلنا موجودين! ما بدأ كفكرة لصناعة سراويل من القمصان القديمة أصبح شركة قوية. وبمساعدة الآخرين غيّرنا تركيزنا نحو السوق التجاري، مما ضمن لنا مواد كافية ومشاريع أكبر. أنا أنظر إلى مستقبل Vanhulley بثقة. - إلى أي شخصية مشهورة (BN’er) ترغبين في طرح سؤال، وما هو؟
أود أن أسأل Geert Wilders عمّا يخاف منه. لا أستطيع أن أفهم كيف يمكن لرجل ذكي أن يعتقد أن جميع المشاكل ستختفي إذا أُغلقت الحدود.
