Працевлаштування осіб зі статусом біженця: мужність, наполегливість і новий колега
Неподалік від De Grolsch Veste наш Broeder Tuck нещодавно відвідав зустріч Meet & Greet, організовану Werkplein Twente. Від імені De Ster Bedrijfsdiensten він взяв участь в інформаційній сесії, присвяченій працевлаштуванню осіб зі статусом біженця. Він зайшов до зали з певною часткою скептицизму, думаючи: «Я й так усе це знаю». Але дуже швидко історії, якими ділилися учасники, справили на нього глибоке враження.
Під час зустрічі стало зрозуміло, скільки мотивації та наполегливості мають люди, які будують своє життя в Нідерландах заново.
Інформаційна сесія про працевлаштування осіб зі статусом біженця
Інформаційна сесія розпочалася із загального пояснення того, хто такі особи зі статусом біженця та які можливості для роботи й професійного розвитку вони мають у Нідерландах. Після цього слово взяла одна з учасниць. Afaf Khazzoum, жінка сирійського походження, вийшла на сцену. Від самого початку було зрозуміло, що вона сповнена рішучості знайти своє місце в суспільстві. Вона щиро розповіла про свій досвід і про труднощі, з якими їй довелося зіткнутися на цьому шляху.
Іноді вона відчувала, що правила та бюрократичні процедури лише створюють додаткові перешкоди, але здатися для неї ніколи не було варіантом.
Мужність і наполегливість
Afaf розповіла, як проходила програму на головному офісі UWV. Після її завершення вона дуже хотіла знайти роботу ближче до дому. Коли їй відмовили після співбесіди, вона вирішила діяти по-іншому.
Замість того щоб чекати на допомогу, вона звернулася до власної мережі знайомих. І це спрацювало. Її запросили на співбесіду, а згодом вона отримала роботу.
Її історія справила сильне враження. Вона показала, скільки сили та наполегливості потрібно, щоб особи зі статусом біженця змогли знайти роботу. Сьогодні Afaf уже знайшла своє місце в Нідерландах і є джерелом натхнення для інших.
Після її виступу на сцену вийшли ще двоє кандидатів. Вони розповіли про свої амбіції та бажання активно робити внесок у розвиток суспільства. Хоча на той момент у De Ster не було відповідної вакансії для них, їхня мотивація справила глибоке враження.
Новий колега в De Ster
Після презентацій настав час працювати біля стенда De Ster Bedrijfsdiensten. Уже за п’ять хвилин до нас із великим ентузіазмом підійшов один чоловік.
«Добрий день, мене звати Alex», — сказав він. «Я вже багато років займаюся волонтерською діяльністю, але дуже хочу знову знайти оплачувану роботу.»
Одразу зав’язалася приємна розмова. Alex розповів про свій досвід, свою мотивацію та бажання знову зайняти повноцінне місце на ринку праці. Ми запросили його на співбесіду до нашого офісу в Hengelo.
Там швидко стало зрозуміло, що ми чудово підходимо одне одному. Результат: уже з наступного тижня Alex стане нашим новим колегою. Це чудовий приклад того, як особи зі статусом біженця можуть знайти роботу, коли роботодавці та кандидати знаходять одне одного.
Непотрібні перешкоди на ринку праці
Під час зустрічі Meet & Greet до нашого стенда підійшли ще десятеро осіб зі статусом біженця. Усіх їх об’єднувало одне: сильне бажання працювати та бути повноцінною частиною суспільства.
Саме тому особливо прикро, що система іноді стає для них перешкодою. Багато осіб зі статусом біженця не можуть одразу розпочати роботу без дозволу на працевлаштування. Отримання такого дозволу може тривати до півтора місяця.
Для вмотивованих людей, які прагнуть якомога швидше почати працювати, це стає непотрібною перепоною.
На думку Broeder Tuck, такі бар’єри мають зникати значно швидше.
Працевлаштування осіб зі статусом біженця: талант, який нам потрібен
Інформаційна сесія, організована Werkplein Twente, ще раз показала, скільки таланту, мотивації та стійкості мають люди, які будують своє життя в Нідерландах заново.
Історії Afaf, Alex та інших учасників доводять, що працевлаштування осіб зі статусом біженця — це можливість не лише для них самих, а й для роботодавців і всього суспільства.
Ці люди хочуть бути активною частиною суспільства, робити свій внесок і використовувати свої таланти. Єдине, що їм потрібно, — це можливість зробити це.
І ми повинні набагато частіше давати їм таку можливість.
Хіба не прикро, що ми не можемо одразу винагородити прагнення цих людей зі статусом біженця повноцінним місцем у нашому суспільстві? Як ми можемо швидше вирішити цю проблему?
Werkplein Twente, а особливо Marjolein van Veen, дякуємо за організацію цього чудового заходу.
