بجوار محطة غودا مباشرة، وفي مبنى مكاتب قديم، تقع شركة Carapax IT. إنها ليست شركة تقنية معلومات تقليدية، بل مكان يُعتبر فيه التفكير المختلف هو القاعدة. هنا يلتقي Broeder Tuck بالرئيس التنفيذي Hugo van der Linde والموظف Floris van der Berg: رجل هادئ يتمتع بنظرة ثاقبة، وقد تغيّرت حياته بالكامل بفضل Carapax IT.
قصة Carapax IT
في Carapax IT، يقوم متخصصون في تكنولوجيا المعلومات من ذوي طيف التوحد بتطوير برمجيات عالية الجودة. وما بدأ في عام 2015 كمبادرة صغيرة، أصبح اليوم شركة متكاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات تضم خمسين موظفًا ومراكز خبرة في كل من غودا وآيندهوفن. وبصفتها مؤسسة اجتماعية، تجمع Carapax IT بين الابتكار التكنولوجي لعملائها وتحقيق الأثر الاجتماعي لموظفيها.
قصة Floris
بعد حصوله على شهادة التعليم الثانوي (VWO)، بدأ Floris دراسة علوم الحاسوب في لايدن بكل حماس. لكن الضغط أصبح في النهاية أكبر مما يستطيع تحمله. فتوقف عن الدراسة وانتهى به الأمر في مستشفى للأمراض النفسية. ويبدأ قصته قائلًا: “لقد تخلّى عني المجتمع حرفيًا. لم يكن لدي عمل، وكنت أزن عشرات الكيلوغرامات أكثر مما أزن الآن.” ولحسن الحظ، بدأت حياته تتغير بفضل العلاج الدوائي ووجود نظام ثابت في حياته. استعاد توازنه، وبدأ يعيش حياة أكثر صحة، ومن خلال أحد المستشارين تعرّف على Carapax IT. ويقول Floris: “أما الباقي فهو قصة معروفة.”
يعمل Floris اليوم محلل بيانات، ويتعاون مع زملائه في تطوير العمليات الأساسية داخل الشركات. ويشرح ذلك قائلًا: “مهمتي هي التأكد من أن العمليات تعمل بشكل صحيح من خلال تنسيق عمل الآلات المختلفة مع بعضها البعض. لقد عملت، على سبيل المثال، في مشروع لإنتاج أعلاف الأبقار. فإذا كان العلف جافًا أكثر من اللازم، تواجه الأبقار مشكلات. وإذا كان رطبًا أكثر من اللازم، تتعطل الآلات. ومن خلال جعل الآلات المختلفة تتواصل مع بعضها البعض بشكل فوري، يمكن الوصول إلى عملية إنتاج فعالة. في الواقع، أنا أجري تجارب باستمرار من خلف لوحة المفاتيح، وهذا ما أستمتع به كثيرًا.”
وبالنسبة إلى Floris، فإن Carapax IT تعني أكثر بكثير من مجرد وظيفة. ويقول: “أحب العمل ضمن فريق، والتفكير معًا في الشخص الأنسب لحل المشكلة المطروحة. الحرية التي أحصل عليها كبيرة جدًا. أشعر حقًا أنني صاحب القرار والمسؤول عن عملي. وبفضل Carapax IT، تمكنت من الابتعاد عن حياة كانت مرتبطة بالطب النفسي. أصبحت أعيش بشكل مستقل مرة أخرى، وأعتمد على نفسي، بل وعدت أيضًا إلى الدراسة. حقًا، أصبحت أنظر إلى المستقبل بثقة من جديد.”
خمسة أسئلة إلى Hugo van der Linde
- ماذا سيكون أول شيء ستفعله إذا أصبحت مديرًا لـ UWV؟ أبسط الأمور قدر الإمكان! إذا أصبحت مديرًا لـ UWV، فسأركز بشكل أساسي على البساطة والوضوح. فالمؤسسة كبيرة ومعقدة، لكن الهدف النهائي هو مساعدة الأشخاص الذين يحتاجون إلى الدعم في مجالي العمل والدخل. وسيكون تركيزي الأول على تبسيط الإجراءات، حتى يحصل العملاء على المساعدة بشكل أسرع وأكثر وضوحًا. وفي الوقت نفسه، سأدرك أن ذلك لا يمكن أن ينجح إلا إذا حصل فريق UWV بأكمله على رؤية واضحة، وكان يتمتع بالدافعية والتمكين اللازمين.
- ما سر نجاح Carapax IT؟
أولًا، التزام فريقنا بالكامل. نادرًا ما عملت في شركة يتمتع موظفوها بهذا القدر من الدافعية الذاتية والحماس. إنه لأمر رائع حقًا أن أكون جزءًا من هذا الفريق. بالإضافة إلى ذلك، نحن نؤمن بقوة بالحلول المصممة حسب احتياجات كل فرد؛ فنحن نكيّف بيئة العمل وطريقة التعامل بما يتناسب مع الاحتياجات الفردية لموظفينا، لأن الناس ليسوا جميعًا متشابهين. وأخيرًا، نتميز بالمستوى العالي من الخبرة والمعرفة والمهارات التي يمتلكها موظفونا في مجال علوم الحاسوب. - ما أكبر خطأ ارتكبته في حياتك؟
من أين أبدأ؟ الأهم بالنسبة لي هو أنني ما زلت أتعلم كل يوم مدى أهمية القدرة على فهم الآخرين ووضع نفسك مكانهم. قد يبدو ذلك أمرًا بسيطًا، لكن التحدي الحقيقي يكمن في تطبيقه بشكل مستمر يومًا بعد يوم. - ماذا تفعل لجعل العالم أكثر شمولًا؟
أقوم بذلك بشكل أساسي من خلال عملي في Carapax IT. لدينا الآن ما يقرب من 50 موظفًا، وطموحنا هو أن نواصل النمو بشكل أكبر. فالنمو يعني أننا نستطيع مساعدة المزيد من الأشخاص الذين يواجهون صعوبات في دخول سوق العمل على الحصول على وظائف حقيقية ومناسبة. بالإضافة إلى ذلك، أصبحت مؤخرًا عضوًا في مجلس إدارة Neurowrx، وهو تحالف عالمي يضم شركات ومنظمات غير ربحية تعمل على تعزيز فرص العمل والشمول للأشخاص ضمن طيف التوحد. - أي شخصية هولندية مشهورة تود أن تلتقي بها، وما أول سؤال ستطرحه عليها؟
عازفة الساكسفون وقائدة الفرقة الموسيقية Candy Dulfer. إنها تقدم موسيقى رائعة. وسيكون سؤالي الأول لها ما إذا كانت ترغب في العزف معنا في فرقة Carapax IT الموسيقية، التي ما زالت قيد التأسيس. سيكون ذلك أمرًا رائعًا!
