Willem van Spaendonck, який виступає як Broeder Tuck, активно підтримує інклюзивний ринок праці. Нещодавно він побував у гостях в i-did. Після дуже теплого прийому та дещо хаотичного початку через хворих співробітників і тих, хто запізнився, він поспілкувався з Vlaviana та Michiel у невеликій кімнаті для зустрічей, оздобленій повстю, про інклюзивне робоче середовище в i-did.
Історія i-did
i-did — це соціальне підприємство, яке надає людям, які тривалий час були без роботи, можливість опанувати нову професію та відкрити свої таланти. Одночасно компанія допомагає вирішувати проблему текстильних відходів, переробляючи старий корпоративний одяг на повсть, з якої виготовляють красиві вироби: від сумок і аксесуарів до акустичних елементів для інтер’єру.
Історія Vlaviana
Vlaviana працює в i-did ще зовсім недовго. Вона розповідає, що навчалася на другому курсі медичного коледжу, коли завагітніла.
«Мої стосунки з партнером закінчилися, і я залишилася без житла. Через певні обставини я також не підтримую зв’язок із батьками», — розповідає Vlaviana.
На щастя, після багатьох труднощів Vlaviana разом із донькою отримали власне житло. Нарешті вона змогла зітхнути з полегшенням, але відчуття ізоляції залишалося.
Усе змінилося, коли працівник муніципалітету порадив їй звернутися до компанії i-did.
«Я вирішила зайти туди, і жодної секунди про це не пошкодувала», — говорить Vlaviana.
«Муніципалітет допоміг мені знайти дитячий садок і всіляко підтримував мене у пошуках роботи. Якщо все складеться добре, незабаром я працюватиму чотири дні на тиждень. Найбільша перевага? Я знову серед людей. Хоча є одна кумедна річ — тепер мені знову потрібно вчитися спілкуватися з людьми, яким більше ніж п’ять років», — розповідає вона з усмішкою.
Із гордістю Vlaviana показує мені своє робоче місце в майстерні i-did.
Наприкінці нашої розмови вона впевнено каже:
«Мені лише 28 років, і я справді хочу зробити щось хороше зі свого життя.»
*Примітка Broeder Tuck: У мене немає жодних сумнівів, що їй це вдасться, адже вона вже зробила найважливіші перші кроки.*
5 запитань до Michiel Dekkers
- Що б ви зробили насамперед, якби стали директором UWV?
Моєю головною метою було б не допустити, щоб люди після втрати роботи залишалися бездіяльними. Я зробив би все можливе, щоб вони якомога швидше знову могли розпочати працювати. У i-did я щодня бачу, як важко людям повернути впевненість у собі. - У чому секрет i-did?
Ми дуже орієнтована на людей організація. Ми створюємо безпечне робоче середовище, часто хвалимо наших працівників і бачимо, як вони буквально розквітають. 80% людей, які завершують нашу програму, дуже швидко знаходять роботу за межами i-did. Завдяки цьому ми можемо допомагати новим учасникам. А якщо з’ясовується, що i-did не є для когось правильним місцем, ми забезпечуємо теплий і дбайливий перехід, щоб ніхто не залишився без підтримки. - Яку найбільшу помилку ви коли-небудь зробили?
Під час запуску фабрики в період пандемії COVID-19 ми зіткнулися з безліччю несподіваних труднощів. Одночасно мені доводилося допомагати підтримувати роботу підприємства. Озираючись назад, я розумію, що мав набагато раніше попросити про допомогу. - Чим ви найбільше пишаєтеся в i-did?
Звичайно, мене тішить, коли ми добре налаштовуємо обладнання та виробляємо чудову повсть, якою задоволені наші клієнти. Але найбільше мене надихає бачити, як люди справді змінюються на краще. Нещодавно я проводив презентацію для потенційних клієнтів, і раптом до зали зайшла колишня учасниця нашої програми, щоб розповісти, що знайшла роботу, яка їй ідеально підходить. Те, що колись дуже сором’язлива жінка завдяки i-did набула такої впевненості, що просто зайшла до нас і поділилася своєю історією, викликає в мене величезну гордість. - З якою відомою людиною з Нідерландів ви хотіли б зустрітися і яке запитання поставили б їй першим?
Boyan Slat. Я запитав би його, як йому вдалося започаткувати майже неможливу ідею, таку як The Ocean Cleanup, і перетворити її на проєкт світового масштабу. Це справжній приклад того, як можна йти проти течії.
