Een middag waarop alles lukt
Onlangs was Willem van Spaendonck, onze Broeder Tuck van de inclusieve arbeidsmarkt, te gast op het event ‘Samen groeien naar Inclusief Werkgeverschap’ bij ASR Verzekeringen in Utrecht. Het werd een middag vol gesprekken, inzichten en ontmoetingen, zo’n bijeenkomst waarop alles op zijn plek lijkt te vallen.
Bij binnenkomst raakte Willem direct in gesprek met een manager Duurzame Inzetbaarheid van een organisatie waarmee Breedweer binnenkort gaat samenwerken. Tijdens het eerste deel van het programma vertelde ASR hoe zij bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt. Een inspirerend verhaal, al viel één ding hem meteen op.
Je plaatst een container, geen mensen
In het verhaal werd meerdere keren gesproken over het “plaatsen van een kandidaat”. Een term waar Willem moeite mee heeft.
Volgens hem suggereert het woord ‘plaatsen’ dat iemand passief is en simpelweg ergens wordt neergezet. Terwijl het bij inclusief werken juist draait om samenwerking, talent en ontwikkeling.
Hij maakte daar een opmerking over, die door een groot deel van de zaal werd opgepikt. Het gesprek over taalgebruik bleek meteen een mooie opening voor een bredere discussie over hoe we kijken naar mensen met een arbeidsbeperking en hun rol op de werkvloer.
Over de streep bij de inclusieve arbeidsmarkt
Tijdens een interactieve sessie ‘Over de Streep’ werd stilgestaan bij verschillende stellingen rondom de inclusieve arbeidsmarkt. Bij de uitspraak: “Ik heb moeite met samenwerken met iemand met een arbeidsbeperking” stapte Willem direct over de streep. Niet omdat hij het eens was met de gedachte, maar omdat er meteen iemand in hem opkwam met wie samenwerken lastig is.
Pas later realiseerde hij zich dat de vraag overdrachtelijk bedoeld was. Een mooi voorbeeld van hoe mensen met autisme situaties soms letterlijk interpreteren, en hoe belangrijk het is om daar begrip voor te hebben.
Ontmoetingen die energie geven
Tijdens de pauze ontmoette Willem Frank Visser van Philips, iemand die hij al jaren niet had gesproken. Het gesprek leverde twee bijzondere momenten op.
Allereerst kreeg Willem een groot compliment: Frank gaf aan dat hij vooral de doelgroep vertegenwoordigt en niet alleen het bedrijf. Volgens Willem een van de mooiste complimenten die hij de afgelopen tijd heeft gekregen.
Daarnaast bood Frank aan om mee te denken over een bijeenkomst die Willem binnenkort wil organiseren. Dat soort gesprekken laten zien hoeveel mensen bereid zijn om bij te dragen aan een sterkere inclusieve arbeidsmarkt.
100% jezelf zijn
Na een wat theoretischer tweede deel van het programma volgde een borrel waar Willem kennismaakte met de gastheer van ASR Verzekeringen. Ook daar ontstonden waardevolle gesprekken en werd aangeboden om mee te denken over toekomstige initiatieven.
Voor Willem was het duidelijk: door simpelweg zichzelf te zijn, kon hij laten zien waar Breedweer voor staat. Niet praten over mensen in hokjes, maar laten zien wat mogelijk is wanneer talent, kansen en inclusie samenkomen.
Een geslaagde middag dus. Eén die opnieuw laat zien dat een inclusieve arbeidsmarkt niet alleen begint met beleid, maar vooral met gesprekken, ontmoetingen en mensen die het verschil durven maken.
