Aandacht voor medewerkers maakt het verschil
Aandacht voor medewerkers is essentieel op elke werkvloer, maar bij Breedweer staat het echt centraal. Ambulant objectleider Denise Staring laat dagelijks zien hoe belangrijk persoonlijke betrokkenheid is.
Denise werkt al jaren in de schoonmaakbranche en doet haar werk met zichtbaar plezier. ‘Schoonmaken is zo leuk,’ vertelt ze. ‘Je ziet direct resultaat en hebt echt eer van je werk.’ Toch merkt ze dat het vak nog vaak wordt onderschat. Terwijl schoonmakers juist onmisbaar zijn. Volgens Denise begint waardering bij aandacht. Wanneer medewerkers zich gezien en gehoord voelen, groeit niet alleen hun werkplezier, maar ook hun motivatie.
Een nieuwe start op de werkvloer
De weg naar haar huidige functie was voor Denise niet vanzelfsprekend. Al op jonge leeftijd werkte ze in de schoonmaak en horeca, maar door haar thuissituatie, met drie kinderen en een zoon met autisme, stond haar carrière lange tijd op pauze. ‘Als je er dan weer in wilt stappen, is dat best lastig,’ legt ze uit. Via de gemeente Beverwijk kwam ze in contact met Agros, een bemiddelingsbureau dat mensen helpt aan passend werk. Zo kwam ze uiteindelijk bij Breedweer terecht. Wat begon met schoonmaakwerk, groeide al snel uit tot een functie met meer verantwoordelijkheid. Dit laat zien hoe belangrijk het is om mensen kansen te geven en aandacht voor medewerkers serieus te nemen.
Ik geef haar de aandacht die ze nodig heeft én verdient
Werken met mensen die extra ondersteuning nodig hebben
Als ambulant objectleider werkt Denise veel met medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Hoewel ze hier niet bewust voor koos, haalt ze er enorm veel voldoening uit. ‘Je bent eigenlijk ook een soort maatschappelijk werker,’ zegt ze. Medewerkers delen hun verhalen, zorgen en successen. Door goed te luisteren en betrokken te zijn, ontstaat er vertrouwen. Een mooi voorbeeld is een medewerker die werkt bij Exodus in Alkmaar. ‘Als er iets speelt, belt ze me. Ik geef haar de aandacht die ze nodig heeft én verdient. Daarna kunnen we allebei weer positief verder.’ Dit soort momenten laten zien hoe krachtig aandacht voor medewerkers kan zijn. Het maakt het verschil tussen gewoon werken en écht groeien.
Samenwerken in een hecht team
Denise werkt inmiddels bijna zeven jaar bij Breedweer. Na een start als schoonmaakster groeide ze door naar haar huidige rol. In die functie reist ze door heel Noord-Holland, van Den Helder tot Amsterdam. Binnen Breedweer voelt ze zich volledig op haar plek. ‘We werken met een fantastische groep collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan,’ vertelt ze.
Ook kreeg ze de kans om haar mbo-diploma te behalen via de Breedweer Academy. Dit soort ontwikkelmogelijkheden dragen bij aan het werkplezier en laten zien dat investeren in mensen loont. Een organisatie die aandacht voor medewerkers serieus neemt, zorgt automatisch voor een sterke en betrokken werkomgeving.
Blijven groeien en verbeteren
Hoewel Denise tevreden is met haar werk, blijft ze ambitieus. In haar vrije tijd – die schaars is – brengt ze graag tijd door met haar dochter, vrienden of haar kleinkind. Toch ligt haar focus vooral op haar werk. ‘Ik zit hier goed, maar ik zou graag nog meer tijd willen hebben voor mijn medewerkers,’ zegt ze. Die wens past perfect bij haar manier van werken. Want hoe goed het ook gaat, aandacht voor medewerkers kan altijd nóg beter.
Door te blijven investeren in persoonlijke aandacht en begeleiding, blijft Denise niet alleen zichzelf ontwikkelen, maar helpt ze ook anderen om het beste uit zichzelf te halen.
Onmisbare rol op de werkvloer
Het verhaal van Denise laat zien dat schoonmaakwerk veel meer is dan alleen schoonmaken. Het gaat om mensen, verbinding en vertrouwen. Aandacht voor medewerkers vormt daarbij de basis. Het zorgt voor betrokkenheid, groei en een positieve werksfeer. Bij Breedweer is dat geen loze belofte, maar dagelijkse praktijk. Dankzij mensen zoals Denise krijgen medewerkers de ondersteuning die ze nodig hebben om succesvol te zijn. En dat maakt uiteindelijk het grootste verschil.
